Архив:
Порядок поступления граждан на гос. службу

 

Поступление на гражданскую службу, замещение должности гражданской службы по конкурсу 

 

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; 2007, № 16, ст. 1828, № 49,      ст. 6070, 2008, № 13, ст. 1186).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законом о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации утверждено Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

При этом гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.   

Конкурсная комиссия образуется приказом Ленского бассейнового водного управления  Федерального агентства водных ресурсов. 

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе организуется:  публикация  объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Ленского бассейнового водного управления; проверка достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы); проверка соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей; с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий) связано с использованием таких сведений. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение  Ленского бассейнового водного управления Федерального агентства водных ресурсов:

  1. личное заявление;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской  Федерации  от  26  мая 2005г. № 667-р, (с приложением фотографии 4х6);
  3. копию паспорта или  заменяющего  его  документа  (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. документы,    подтверждающие    необходимое    профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
  5. копию трудовой  книжки  (за  исключением  случаев,  когда  служебная (трудовая)  деятельность  осуществляется  впервые)  или  иные  документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  6. копии документов о профессиональном образовании, а также по  желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о  присвоении ученой степени, ученого  звания,  заверенные  нотариально  или  кадровыми службами по месту работы (службы);
  7. документ об отсутствии у гражданина заболевания,  препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
  8. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением   случаев,   когда    служебная    (трудовая)    деятельность осуществляется впервые;
  9. свидетельство о постановке физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  10. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  11. справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, по форме утвержденной указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 559.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя Ленского бассейнового водного управления Федерального агентства водных ресурсов. Кадровое подразделение государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает получение гражданским служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При проведении конкурса применение всех указанных мероприятий не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения определяется конкурсной комиссией. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. По результатам конкурса издается приказ Ленского бассейнового водного управления  Федерального агентства водных ресурсов о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте  Ленского бассейнового водного управления Федерального агентства водных ресурсов.